Main Menu

iqrate.comПсихологияПсихологические тесты → Мотивационный профиль персонала

Мотивационный профиль персонала

мотивация персонала

Описание: Данный психологический тест является лишь первым этапом в процедуре разработки мотивационного профиля персонала, для его продуктивного стимулирования. Полностью данная методика изложена в статье.

Характер и интересы личности определяют его отношение к тем или иным событиям и, тем самым определяют его реакцию (ответное поведение) на них.

Мотивационные типы можно разделить на два класса:

избегательная мотивация - человек стремится избежать нежелательных для себя последствий своего поведения;

достижительная мотивация - человек стремиться достичь определённых результатов, к которым стремится.

Каждый человек, с точки зрения его мотивации, представляет собой сочетание в некоторых пропорциях пяти "чистых" мотивационных типов. Различают следующие "чистые" типы мотивации:

люмпенизированный (избегательная мотивация)

все равно, какую работу выполнять, нет предпочтений;

согласен на низкую оплату, при условии, чтобы другие не получали больше;

низкая квалификация;

не стремится повысить квалификацию, противодействует этому;

низкая активность и выступление против активности других;

низкая ответственность, стремление переложить ее на других;

стремление к минимизации усилий.

инструментальный (достижительная мотивация)

интересует цена труда, а не его содержание (то есть труд является инструментом для удовлетворения других потребностей, отсюда и название этого типа мотивации);

важна обоснованность цены, не желает "подачек";

важна способность обеспечить свою жизнь самостоятельно.

профессиональный (достижительная мотивация)
интересует содержание работы;

не согласен на неинтересные для него работы сколько бы за них не платили;

интересуют трудные задания - возможность самовыражения;

считает важной свободу в оперативных действиях;

важно профессиональное признание, как лучшего в профессии.

патриотический (достижительная мотивация)

необходима идея, которая будет им двигать;

важно общественное признание участия в успехе;

главная награда - всеобщее признание незаменимости в фирме.

хозяйский (достижительная мотивация)
добровольно принимает на себя ответственность;

характеризуется обостренным требованием свободы действий;

не терпит контроля.

В ходе тестирования диагностируются доминирующие типы мотивации личности.

Далее определяются соответствующие результатам формы стимулирования.