Main Menu

iqrate.comПро IQ → Советы HR-специалистам: в каких случаях следует проводить тесты IQ?

Советы HR-специалистам: в каких случаях следует проводить тесты IQ?

В последнее время HR-специалистам приходится все более ответственно и серьезно подходить к выполнению своих должностных обязанностей, выбирая для работы только лучшие, проверенные способы отбора персонала для компаний. Имеется множество специальных методик, помогающих определить степень соответствия человека и должности, однако наиболее эффективным до сих пор считаются тесты IQ. В каких случаях наиболее оправдано проведение исследования интеллекта потенциального сотрудника?
Прежде всего, тесты IQ помогут специалисту по кадрам в случае, если в компанию решено пригласить молодого сотрудника без опыта работы. Чем выше уровень интеллекта юноши или девушки, тем больше вероятность того, что новичок сможет быстро включиться в рабочий процесс и изучить особенности деятельности данного предприятия. Результаты исследования могут стать решающим фактором при выборе лучшего из нескольких кандидатов.
Тесты IQ целесообразно проводить, когда компания принимает на работу внештатного или удаленного сотрудника. Основываясь на результаты исследования, HR-специалисту будет проще понять, сможет ли соискатель справиться с необходимым объемом работы, самостоятельно планируя свою занятость.
Классические тесты IQ помогут сотрудникам отдела кадров грамотно проводить отбор претендентов на должность и принимать только тех профессионалов, которые смогут принести компании реальную пользу и прибыль.